Laut einer aktuellen Studie haben sich hybride Arbeitsmodelle im Zuge der Corona-Krise in Unternehmen etabliert. Arbeitgeber sehen darin auch Herausforderungen.
Der deutsche Ausbildungsmarkt war in den letzten Jahren von einer Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage gekennzeichnet: Viele Betriebe suchten vergeblich nach Azubis, gleichzeitig hatten Schüler häufig Probleme, die gewünschte Lehrstelle zu bekommen. Die Corona-Krise hat die Situation noch verschärft. Eine Analyse hat nun die beliebtesten Ausbildungsberufe für 2021 ermittelt und zeigt aktuelle Trends auf.
Die Corona-Krise und vor allem die Arbeit im Homeoffice stellt viele Mitarbeiter vor Herausforderungen. Laut einer Studie reagieren Arbeitgeber auf die veränderten Anforderungen an die Belegschaft, könnten aber noch stärker auf das Wohlbefinden ihrer Beschäftigten achten.
Recruitee, Anbieter einer Bewerbermanagement-Software, und die HR-Plattform Sympa haben sich zusammengeschlossen. Die Produktpalette der neu entstandenen Unternehmensgruppe umfasst damit HR-Software-Lösungen für Personalwesen und Recruiting.
Das Thema Integrität wird laut einer aktuellen Studie gerade in Corona-Zeiten noch wichtiger. Führungskräfte messen dem Stellenwert integeren Handels derzeit mehr Bedeutung zu als beispielsweise dem Klimaschutz. Außerdem entstehen durch die Arbeit im Homeoffice neue Compliance-Risiken.
Für die Mehrheit der Angestellten in Deutschland ist die eigene berufliche Weiterbildung wichtig. Dennoch hat sich weniger als jeder zweite Mitarbeiter in den letzten Jahren fortgebildet. Laut einer aktuellen Studie liegt dies vor allem an fehlenden digitalen Lernangeboten, was gerade in Corona-Zeiten ersichtlich wird.
Am 29. Januar 2021 hat Ulrich Bensel die neue Position des Chief Human Resources Officer (CHRO) bei der Deutschen Hospitality, der Dachmarke der Steigenberger Hotels AG, übernommen. Er verantwortet die Bereiche People Management & HR Operations, People & Organisational Development und HR Recruiting & Employer Branding.
Seit dem 1. Februar dieses Jahres ist Darleen Caron Vorstandsmitglied bei Siemens Healthineers. Die 54-Jährige verantwortet beim Medizintechnikunternehmen als Chief Human Resources Officer (CHRO) das Personalressort. Außerdem ist sie seitdem Arbeitsdirektorin der Siemens Healthcare GmbH, der sie als Mitglied der Geschäftsführung angehört.
Lange Zeit legten die Deutschen bei einem Arbeitgeber vor allem Wert auf ein hohes Gehalt und gute Aufstiegschancen. Seit einigen Jahren ist jedoch ein Wertewandel zu beobachten, das gilt über alle Generationen hinweg. Derzeit stehen Unternehmen, die sich beim Thema Nachhaltigkeit engagieren, hoch im Kurs.
