In der Corona-Krise hat das Engagement der Mitarbeiter zugenommen, so eine aktuelle Studie. Für die Motivation der Belegschaft spielt das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen eine wichtige Rolle, das auch das Wohlbefinden positiv beeinflusst. Außerdem erwarten Arbeitnehmer Feedback vom Arbeitgeber, das aber im Trubel des letzten Jahres häufig unterging.
Die meisten Büroangestellten, die ihrem Job wegen Corona im Homeoffice nachgehen, würden auch künftig gern von zuhause aus arbeiten, aber nicht jeden Tag. Remote Work bringt eine Reihe von seelischen und körperlichen Belastungen mit sich, wie eine Befragung zeigt. Oft hapert es an der richtigen Arbeitsumgebung.
Seit dem 1. Dezember 2020 ist Gabriele Fanta Leiterin Human Resources bei der Körber AG. Sie folgte beim international tätigen Technologiekonzern auf Dr. Ulrich Braig, der den Posten seit Oktober 2017 inne hatte.
Der Handel wird von den Lockdowns zum Teil schwer getroffen, während etwa Supermärkte häufig überlastet sind. Eine Befragung unter Personalverantwortlichen des Handels zeigt, mit welchen Herausforderungen sie in der Branche zu kämpfen haben und welche HR-Themen derzeit am wichtigsten sind. Die Digitalisierung steht danach im Mittelpunkt.
Das aktuelle Managerinnen-Barometer des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) hat untersucht, wie sich der Frauenanteil in den Spitzengremien der größten Unternehmen entwickelt. Danach geht es in Vorständen nur langsam voran, während in Aufsichtsräten die dort vorgeschriebene Quote bereits längst überschritten wurde.
Eine Studie hat untersucht, wie sich die Corona-Krise aus Mitarbeitersicht bislang auf die Arbeitswelt ausgewirkt hat. Im Mittelpunkt standen die Arbeit im Homeoffice, die Digitalisierung und das Verhältnis zu den Führungskräften. Die Antworten der Arbeitnehmer zeigen, dass es sowohl Licht- als und Schattenseiten gibt.
Wie hat sich das Bewerberverhalten hochqualifizierter Menschen durch die Corona-Krise verändert? Dieser Frage ist eine aktuelle Studie nachgegangen. Danach verstärkt die aktuelle Situation die Unzufriedenheit im Job. Viele Berufstätige suchen nach neuen beruflichen Herausforderungen.
Der Startschuss zur Studie „Azubi-Recruiting Trends 2021“ ist gefallen. Die Online-Befragung von Unternehmen sowie Schülern und Azubis zum aktuellen Stand der dualen Ausbildung findet bereits zum elften Mal statt. Diesmal ist auch die Corona-Krise ein Thema.
