Auch und gerade in Krisenzeiten sollten Arbeitgeber das Thema Benefits nicht außer acht lassen. Eine aktuelle Befragung zeigt, dass Mitarbeiter immer öfter nach Zusatzleistungen fragen. Und die Unternehmen sind aktiv: Sechs von zehn Firmen haben seit Beginn der Corona-Pandemie zusätzliche Benefits im Programm.
Eine aktuelle Studie kommt zu dem Schluss, dass die Corona-Krise die soziale Ungleichheit in Deutschland vergrößert. Von Einkommensverlusten sind überdurchschnittlich oft die Menschen betroffen, die schon vorher eine schwächere Position auf dem Arbeitsmarkt hatten. Auch machen sie sich mehr Sorgen um die Demokratie.
Eine Studie hat Bewerbungsprozesse aus Sicht von Jobinteressierten und Kandidaten untersucht. Danach werden Bewerber immer ungeduldiger. Das betrifft sowohl die Zeit, die sie mit dem Verfassen der Bewerbung verbringen als auch die, innerhalb derer sie eine Rückmeldung erwarten.
Der Chempark-Manager und -Betreiber Currenta hat sein Führungsteam erweitert und Susan-Stefanie Breitkopf in die Geschäftsführung berufen. Anfang Oktober hat die 52-Jährige die Funktion der Arbeitsdirektorin übernommen. In dieser Funktion folgte sie auf Pieter Wasmuth an, der das Unternehmen Ende September verlassen hat.
Der Automobilzulieferer Hella hat Dr. Lea Corzilius in die Geschäftsleitung berufen. Seit dem 1. Oktober dieses Jahres ist die 31-Jährige stellvertretende Geschäftsführerin für den Unternehmensbereich Personal.
Laut einer aktuellen Analyse haben sich die Vorstandschefs hierzulande im letzten Jahr weniger Geld ausgezahlt als 2018. Der Hauptgrund dafür war die eingetrübte Weltwirtschaft zum Jahresende. Dagegen legten die Gehälter der Aufsichtsräte zu.
Während der Corona-Krise ist der Stellenwert moderner Arbeitsplätze und Mobilitätskonzepte in vielen Unternehmen gestiegen. Nur die IT-Sicherheit wird als noch wichtiger bewertet. Der Weg zu New Work verläuft aber nicht immer glatt, auch meint nicht jeder dasselbe damit, wie eine aktuelle Studie zeigt.
Wie es zu erwarten war, wirkt sich die Corona-Krise auch auf die Zeitarbeit aus. Die Mehrheit der Zeitarbeitsunternehmen erwartet für dieses Jahr einen Umsatzrückgang. Dennoch erweist sich Leiharbeit einer aktuellen Befragung zufolge auch jetzt als wichtiges Flexibilitätsinstrument.
Zwei Drittel der Arbeitnehmer im DACH-Raum bewerten die Unternehmenskultur ihres Arbeitgebers eher positiv. Dabei spielen die Kollegen eine besonders wichtige Rolle.
