HR-Gehälter variieren stark nach Funktion und Unternehmensgröße: In Großkonzernen im Consumer-&-Retail-Segment sind bis zu 300.000 Euro möglich, bei KMU 180.000 bis 200.000 Euro. Zugleich sind 88 Prozent der Führungskräfte offen für einen Jobwechsel – trotz hoher Gehaltszufriedenheit von 81 Prozent.
Bis zu 300.000 Euro in Großkonzernen – Spanne nach Branche und Rolle
Jährlich analysiert Michael Page die Gehälter in Deutschland, basierend auf Vermittlungsaufträge ihrer eigenen Kundschaft. Gestiegene Gehälter identifiziert Michael Page bei HR insbesondere im Bereich Datenkompetenz: „Die Gehälter steigen insgesamt zurückhaltend um drei bis fünf Prozent; für HR-Tech– und Talent-Acquisition-Kandidaten sind deutlichere Sprünge möglich“, so der Report.
Für Top-Managerinnen und Manager gibt es in HR bis zu 250 000 Euro im Jahr zu verdienen – allerdings nur als CHRO oder Vice President HR. In Großkonzernen im Bereich Consumer & Retail können hier sogar bis zu 300 000 Euro im Jahr erwartet werden. Bei KMU, also kleinen und mittelständischen Unternehmen, ist die Gehaltsspanne mit 180 000 bis 200 000 deutlich kleiner.
Was wird im Bereich Comp & Ben bezahlt?
Besonders gut bezahlt sind Führungspositionen im Bereich Comp & Ben. Hier können schon Senior Experts zwischen 75 000 und 110 000 Euro im Jahr verdienen. Bereichsleiterinnen und -leiter in diesem Segment dürfen sogar eine Gehaltsspanne von 100 000 bis 160 000 Euro im Jahr erwarten. Im Bereich Learning & Development sowie HR-Controlling und Analytics gibt es für Leiterinnen und Leiter zwischen 85 000 beziehungsweise 90 000 und 130 000 Euro im Jahr. Bei HR-Operations ist die Spanne mit 150 000 Euro nach oben etwas weiter offen. Als Leiterin oder Leiter der Abteilung Payroll liegt das zu erwartende Gehalt zwischen 75 000 und 140 000 Euro im Jahr.
Was bekommt man in anderen Segmenten und Rollen?
Unter den Generalisten und Generalistinnen ist der Top-Verdiener die Rolle HR Director / Head of People and Culture (100 000 bis 160 000 Euro), gefolgt von den Personalleiterinnen und Personalleitern (90 000 bis 140 000 Euro). Die niedrigsten Gehälter im HR-Bereich haben Personalsachbearbeiterinnen und -sachbearbeiter sowie Recruiterinnen und Recruiter. Sie verdienen zwischen 45 000 beziehungsweise 49 000 und 56 000 Euro im Jahr.
Welche Benefits und Anreize locken HR-Führungskräfte?
Zusätzlich zum Gehalt fragte die Beratung nach aktuellen Trends in den einzelnen Berufsfeldern. Dabei gaben 71 Prozent der befragten Personalerinnen und Personaler an, bereits KI im Arbeitsalltag zu nutzen. 69 sahen dabei KI aber nicht als Bedrohung für ihren Job.
Außerdem wurden für den Report mehr als 14.000 Führungskräfte nach den wichtigsten Anreizen und geschätzten Benefits gefragt. Hier liegt der Dienstwagen oder ein Mobilitätszuschuss weiterhin auf Platz 1, gefolgt von flexibler und hybrider Arbeit und einer betrieblichen Altersvorsorge. Beliebte kurzfristige Anreize (Short Term Incentives) sind jährliche Boni, Spot-Boni und eine Gewinnbeteiligung. Langfristig schätzen Executives Leistungsboni (LTIP), Aktienoptionen und Retention-Boni.
Diese Erkenntnisse sind auch wichtig für Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Führungstalenten sind. Denn zwar sind laut der Umfrage mit 81 Prozent die meisten C-Level-Executives und Senior Leaders mit ihrer Vergütung zufrieden, aber gleichzeitig geben 88 Prozent der gehobenen Führungskräfte an, offen für neue Karrieremöglichkeiten zu sein. 40 Prozent schauen sich hierzu bereits auf dem Arbeitsmarkt um.
Info
Den vollständigen Report finden Sie auf der Homepage von Michael Page.
Angela Heider-Willms verantwortet die Berichterstattung zu den Themen Transformation, Change Management und Leadership. Zudem beschäftigt sie sich mit dem Thema Diversity.
