Einmal im Jahr treffen sich tausende Personalerinnen und Personaler in Köln. Und natürlich sind auch wir von der Personalwirtschaft wieder dabei. Mit eigenem Stand (Halle 4.1, Stand F.36) und natürlich vielen Kolleginnen und Kollegen. Denn auch für uns als Redaktion ist die Messe eine tolle Gelegenheit, mit der Szene ins Gespräch zu kommen, neue Trends zu entdecken und Themen zu finden.
Wie die meisten Besucherinnen und Besucher haben wir uns das Programm angeschaut und ein paar Highlights herausgesucht, bei denen wir Ihnen empfehlen, mal vorbeizuschauen.
Und kommen Sie gerne auch bei uns am Stand vorbei, sprechen Sie uns an – und holen Sie sich ein Exemplar unseres neuen Magazins ab!
Dienstag, 9. September
„Karaoke für Könner“ – 3 Employer-Branding-Profis, 3 unbekannte EVP’s. Null Vorbereitung – maximale Wirkung (9:30 bis 10 Uhr, Employer Branding Stage – Halle 4.1)
Hier kann man live miterleben, wie HR-Profis unter Druck aus dem Stand Strategien entwickeln, die normalerweise Wochen dauern würden. Verspricht nicht nur unterhaltsam zu werden, sondern zeigt in Echtzeit, wie viel Kreativität und strategisches Denken hinter einer guten Employer Value Proposition (EVP) stecken. Mit dabei: Christina Pallmann, Head of Employer Branding and Recruiting, Globus Markthallen, Beate Schulte, freiberufliche Fachberaterin, DEBA, Andy Fuchs, Employer Branding Manager, UNIPER und Moderatorin Larissa Horn, Senior Employer Branding Consultant, DEBA GmbH. Klingt sehr spannend und könnte eine perfekte Mischung aus Show und Substanz werden.
Sven Frost ist in der Personalwirtschaft-Redaktion für die Themen Künstliche Intelligenz, Recruiting und Employer Branding verantwortlich.
Fehlzeiten verstehen, bevor sie entstehen: Neue Daten. Klare Logik. Effektive Maßnahmen (10:15 bis 10:45 Uhr, Corporate Health Stage – Halle 5.1)
#BGM
Nur gesunde Beschäftigte können ihr Potenzial ausschöpfen. Daher ist es für HR wichtig, die Ursache für Fehlzeiten zu kennen und zu verstehen – idealerweise noch bevor Ausfälle überhaupt entstehen. Anhand aktueller Ergebnisse aus dem HR Monitor 2025 gehen Bastian Schmidtbleicher-Lück (Moove), Jurek Mähler (BG Prevent) und Robindro Ullah (Trendence Institut) der Frage nach, wie Unternehmen Wirklogiken aufdecken und fundiert, wirksam und zielgruppengerecht gegensteuern können.
Frank Strankmann schreibt off- und online vor allem über die Themen Arbeitsrecht, Mitbestimmung sowie Regulatorik.
How to gloriously fuck up Self-organisation – Scheitern als Strategie (11 bis 11:45 Uhr, Innovative People Lab – Halle 5.1)
Georg Holzknecht, Community-Experte bei T-Systems, stellt das Liberating-Structures-Format TRIZ vor. Mit der „Theorie des erfinderischen Problemlösens“ können Teams alte Muster aufbrechen – ohne sich dabei zu ernst zu nehmen. Ein praktisches Workshoptool, das ihr ausprobieren und in euren eigenen Unternehmen mit wenig Aufwand anwenden könnt.
Angela Heider-Willms verantwortet die Berichterstattung zu den Themen Transformation, Change Management und Leadership.
Next Level Learning auf 1000m Tiefe – Lerntransformation und Digitale Ausbildung im Bergbau (11:45 bis 12:15 Uhr, Learning & Development Stage 1 – Halle 5.1)
#Ausbildung #Corporate Learning
Mein Geheimtipp: Ehrlich gesagt ist mir in vielen Jahren der Berichterstattung über Lern- und Ausbildungsthemen der Bergbau nur sehr selten begegnet. Erst recht nicht im Zusammenhang mit digitalen Lernmöglichkeiten in der Ausbildung. Ich bin neugierig, was das Bergbauunternehmen K+S zusammen mit der Lernplattform Vocanto unternimmt, um die digitale Transformation auch unter Tage zu den Azubis zu bringen.
Christina Petrick-Löhr ist zuständig für die Themen Talent und Corporate Learning.
Nachhaltigkeit im Unternehmen: HR und ESG – ziemlich beste Freunde? (15:45 bis 16:15 Uhr, Organisational Performance Stage 1 – Halle 4.2)
ESG hat aktuell weltweit einen schweren Stand – warum sollte sich HR also weiter damit befassen? Wie geht es nach der Omnibus-Verordnung weiter? Eine aktuelle Untersuchung hat nachgefragt und dabei auch die Rolle des Betriebsrates in den Blick genommen. Die Ergebnisse stellt Prof. Dr. Stephan Fischer von der Hochschule Pforzheim vor.
Catrin Behlau koordiniert die Magazinproduktion der Personalwirtschaft und leitet die Redaktionen der HR-Medien von F.A.Z. Business Media. Ihre thematischen Schwerpunkte liegen im Berufsbild HR.
Info
HR Karaoke Vol. 2 – Die extravaganteste Talent Show der Welt
The Show must go on! Am ersten Abend der Zukunft Personal Europe wird es laut – aber nicht durch Produkt-Pitches und PowerPoint-Präsentationen in vollen Messehallen, sondern bei der zweiten Auflage des wohl verrücktesten HR-Events des Jahres: HR Karaoke im Klub Domhof!
Die HR-Tausendsassa Marcel Rütten und Jannis Tsalikis laden euch ein, eurer Stimme Gehör zu verleihen. Schnappt euch den Platz im Driver’s Seat und gebt mit dem Mikro in der Hand den Takt vor. Seid ein Vorbild in Sachen Performance und ermuntert eure Zielgruppe zu Höchstleistungen.
Egal, ob ihr die “Voice of Employer Branding“ seid oder eher im Hintergrund bleibt und lieber andere für die Bühne rekrutiert – hier kommt jedes Talent ins Rampenlicht. Und wer weiß, vielleicht gibt’s am Ende sogar eine Prämie für den besondere Leistungen? Feiert mit uns einen Abend der besonderen Art und erlebt das “Feedbackgespräch“ hautnah – ohne Zielvereinbarungen, aber mit jeder Menge Spaß! 🎶
Die Personalwirtschaft ist Medienpartner. Zum Event.
Mittwoch, 10. September
Ok, Boomer – So tickt die Generation TikTok wirklich (11:45 bis 12:15 Uhr, Live Training Area 1 – Halle 5.1)
Viel wird geschrieben über die angeblich arbeitsscheue Jugend, doch kaum jemand macht sich die Mühe, sie wirklich zu verstehen. Beraterin Monika Zahnt geht dahin, wo sich junge Menschen aufhalten – nämlich soziale Medien wie TikTok. Hier kann die Chance ergriffen werden, mit Vorurteilen und Klischees aufzuräumen und neue Perspektiven zu gewinnen.
Angela Heider-Willms verantwortet die Berichterstattung zu den Themen Transformation, Change Management und Leadership.
Neue Arbeitswelt, neue Antworten: Wie Skills, KI und Agilität HR transformieren (13:30 bis 14:30 Uhr, Keynote Stage – Halle 4.2)
#Skill Management #KI #Agilität
Das wichtigste Event im Bereich Learning ist wohl die Podiumsdiskussion auf der Keynote Stage. Eine illustrie Runde steht auf der Bühne, zum Beispiel Enzo Weber vom IAB, Barbara Wittmann von Linkedin und Sabine Brandl, CPO von Kuka. Sie diskutieren darüber, wie Skills, KI und Agilität HR transformieren. Ich bin gespannt darauf, was die Expertinnen und Experten zu dem derzeitigen Beschäftigungsparadoxon sagen, bei dem gleichzeitig drei Millionen Menschen arbeitslos sind und andererseits der Fachkräftemangel die Wirtschaft bremst.
Christina Petrick-Löhr ist zuständig für die Themen Talent und Corporate Learning.
Skill Mapping: Struktur gegen Bias im Recruiting (14:30 bis 15 Uhr, Recruiting & Attraction Stage 1 – Halle 4.1)
Skillbasiertes Arbeiten ist aktuell einer der HR-Trends. Gleichzeitig streben zahlreiche Unternehmen trotz DEI-Backlash in den USA, ihre Recruiting-Prozesse fairer und inklusiver zu gestalten, um eigene Biases zu umgehen und die besten Talente zu gewinnen. Yvonne Kalthöfer, systemische Organisationsberaterin, und Andisheh Ebrahimnejad, Diversity-Beraterin, verbinden beides auf der ZPE. Die zwei Expertinnen, die die Kampagne „Love HR Hate Racism“ mit ins Leben gerufen haben, erklären in einem Vortrag, wie Skill Mapping dabei hilft, Biase zu vermeiden und den Auswahlprozess objektiver, strukturierter und fairer zu gestalten.
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Diversity, Equity und Inclusion sowie für das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Donnerstag, 11. September
Wie konnten 10.000 Mitarbeitende wirkungsvoll KI-Kompetenzen erlernen? (9:30 bis 10 Uhr, Learning & Development Stage 2 – Halle 5.1)
Bayer will einen Weg gefunden haben, wie die Belegschaft wirkungsvoll KI-Kompetenzen erlernen kann. Ein Thema, das spätestens seit dem EU AI Act alle Unternehmen und HR-Abteilungen beschäftigen dürfte! Matthias Wiencke, Skill Manager von Bayer, gibt neben einem Einblick ins Projekt auch Tipps, wie man es auf die eigene Organisation übertragen kann.
Gesine Wagner ist Chefin vom Dienst Online und hauptverantwortlich für die Themen Arbeitsrecht, Politik und Regulatorik.
Pay is a policy – Culture is the reaction: Wie Vergütung Kultur schafft – und Kommunikation sie trägt (15:45 bis 16:15 Uhr, Organisational Performance Stage 2 – Hall 4.2)
Vergütungsexperte Prof. Dr. Claus Vormann steht am letzten Messetag auf der Bühne und wirft einen Blick darauf, welchen Einfluss die Vergütung auf die Unternehmenskultur hat und welche Rolle Kommunikation in diesem Kontext spielt. Aus der Sicht des Professors für HRM an der Fachhochschule Dortmund prägt kaum ein Element die Unternehmenskultur so nachhaltig wie das Vergütungssystem – ob es nun bewusst gestaltet oder nur still interpretiert wird. Auch Studien belegen: Fairness wird nicht durch die reine Entgelthöhe, sondern durch Transparenz, Verfahren und Kommunikation erzeugt. Der Vortrag ist – auch im Hinblick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie – ein absolutes Muss für alle Verantwortlichen im Comp-&-Ben-Bereich, denn noch längst sind nicht alle Unternehmen gut auf die Richtlinie vorbereitet. Dabei könnten Unternehmen diese als Chance begreifen. Dazu möchte der Professor ermutigen.
Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin „Comp & Ben“.
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