Das Diversitätsnetzwerk BeyondGenderAgenda hat für die Kampagne „Top 100 Women for Diversity 2023“ die 100 Frauen in Deutschland identifiziert, die nach Ansicht der Macherinnen und Macher selbst erfolgreich sind und andere Frauen auf deren Weg zum Erfolg unterstützen.
Mit der Kampagne möchte das Team von BeyondGenderAgenda zeigen, dass es genug Frauen gibt, um Quoten zu erfüllen und auf die Wichtigkeit von Diversity in der Wirtschaft aufmerksam machen. Davon scheinen auch zahlreiche der ausgezeichneten Frauen überzeugt zu sein, die betonen, dass Diversity ein Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen ist – gerade in Krisenzeiten.
Der Nutzen von Diversity
„Krisen löst man nicht nach Schema F“, sagt Birgit Bohle, Vorständin Personal und Recht sowie Arbeitsdirektorin bei der Deutschen Telekom, die nicht als einzige HR-Vertreterin unter den „Top 100 Women for Diversity“ ist. „Wir brauchen verschiedene Perspektiven, neue Ideen, mehr Kreativität und Mut. Kurz gesagt: Wir brauchen Vielfalt.“
Neben Birgit Bohle befinden sich folgende HR-Expertinnen auf der Liste der „Top 100 Women for Diversity“ (Alphabetische Aufzählung, kein Ranking):
- Misel Ahom, Global Director Diversity & Inclusion, Beiersdorf
- Raha Anssari, Head of Group People Development, HDI Group
- Gulchekhra Bakeberg, Regional Director People & Organization, EMEA, PUMA Group
- Julia Bangerth, COO & CHRO, DATEV eG
- Birgit Bohle, Vorständin Personal und Recht, Arbeitsdirektorin, Deutsche Telekom AG
- Laura Bornmann, Managing Director, STARTUP TEENS & GenZ Talents
- Dr. Stephanie Coßmann, Vorständin für Personal und Recht, Symrise AG
- Maria Ferraro, Chief Financial Officer and Member of the Executive Board, Chief Inclusion & Diversity Officer, Siemens Energy AG
- Anne Gersdorff, Referentin JOBinklusive, Inklusionsaktivistin
- Anna Kaiser, Founder & CEO, Tandemploy, VP EMEA,Phenom
- Betina Kaske, Head of Diversity, Inclusion & Well-Being, Deloitte GmbH
- Tatjana Kiel, Geschäftsführerin Klitschko Ventures; Geschäftsführerin #WeAreAllUkrainians
- Georgina Layritz, Head of Diversity Management, Stadtwerke München
- Sarena Lin, Member of the Board of Management, Chief Transformation and Talent Officer at Bayer
- Stefanie Mattes, Managing Director/Founder, Aufsteiger gGmbH
- Stephanie Mueller, Corporate Human Resources Manager, Enterprise Holdings
- Susanna Nezmeskal-Berggötz, Vice President Diversity & Values, Deutsche Post DHL Group
- Nicole Peper, Country People & Culture Manager, IKEA Germany
- Dr. Ariane Reinhart, Vorständin für Personal, Nachhaltigkeit und Arbeitsdirektorin, Continental AG
- Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead Microsoft Germany
- Prof. Manuela Rousseau, Stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende und Diversitybeauftragte, Beiersdorf AG
- Katharina Streithofer-Posch, Head of DE&I, CSR and Wellbeing, PageGroup Deutschland, Österreich und Polen
- Mirijam Trunk, Chief Crossmedia Officer, Chief Sustainability und Diversity Officer RTL Deutschland
- Prof. Dr. Yasmin Weiß, Professorin, Technische Hochschule Nürnberg; Multi-Aufsichtsrätin
- Nadine Wiegratz, Employer Branding Lead, StepStone
- Miriam Wohlfarth, Fintech Seriengründerin
Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wirtschaftszentrums Berlin für Sozialforschung, wurde ebenfalls ausgezeichnet. Sie hebt in einem Statement einen weiteren Nutzen von Diversity hervor: „Die offene Auseinandersetzung mit fremden Kulturen, Lebensstilen und Identitäten erdet uns“, sagt sie. „Sie nimmt Überheblichkeit, weckt Interesse und lehrt uns Staunen und Respekt.“ Dinge, die uns dabei helfen, besser wirtschaftliche und gesellschaftliche Krisen zu meistern.
Alle 100 ausgezeichneten Frauen sind hier aufgelistet.
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch Themen aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit.
