„Jeder muss persönliche Motivation und Lernbereitschaft mitbringen“

Personalwirtschaft: Unternehmen, Gesamtbetriebsrat und die IG Metall haben kürzlich bei Siemens eine Transformationsvereinbarung mit einem 50-Millionen-Euro-Fonds geschlossen – zusätzlich zu den bereits rund 200 Millionen an normalen Ausgaben für Aus- und Weiterbildung. Was ist der Hintergrund?  
Judith Wiese: Unternehmen und Beschäftigte stehen aktuell unter enormen Herausforderungen: Märkte verändern sich rasant, Deutschland steckt (noch immer) in der Rezession, und Technologien wie KI verändern Branchen und Jobs tiefgreifend. Die Schnelligkeit und Dynamik der Veränderungen fordern uns alle. Auch Siemens befindet sich in der Transformation – hin zu einer wachstumsstarken, nachhaltigen One Tech Company. Den Wandel hin zu einer agilen, zukunftsorientierten Organisation gehen wir im Schulterschluss mit der Arbeitnehmervertretung.  

Welches sind die Kernpunkte der Vereinbarung? 
Mit unserer Transformationsvereinbarung verfolgen wir ein klares Ziel: die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden langfristig zu sichern und ihre Weiterentwicklung zu fördern. Dabei stehen drei Themen im Fokus: Unternehmenskultur, Investitionen in die Zukunft und Moderne Zusammenarbeit. Mit unserem neu aufgelegten Transformationsfonds investieren wir in den nächsten fünf Jahren 50 Millionen Euro in die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.  
 
Der Fonds soll unter anderem Weiterbildung und Umschulung von Beschäftigten finanzieren: Welche Kompetenzen und welches Know-how erachten Sie als notwendig für die Zukunft?  
Um langfristig für den Arbeitsmarkt relevant zu bleiben, sind Zukunftskompetenzen gefragt – und zwar nicht nur fachlich-technisches Know-how, sondern insbesondere grundlegende Fähigkeiten wie kritisches Denken, Zusammenarbeit, Kommunikation und die Bereitschaft, lebenslang zu lernen. Mit unserem Transformationsfonds fördern wir gezielt Maßnahmen, die eine echte Veränderung ermöglichen – in Strukturen, Prozessen und Denkweisen. Der Fokus liegt dabei auf nachhaltigen Weiterbildungsmaßnahmen, nicht auf kurzfristigen Projekten. Thematisch stehen dabei Digitalisierung, Nachhaltigkeit und KI im Mittelpunkt – und zwar immer begleitet von aktivem Changemanagement.