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Lena Onderka

Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch das Thema Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit und das HR Forum Banking.
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Allgemein

Wer ist die neue Personalchefin der EnBW? 

Colette Rückert-Hennen geht im August in den Ruhestand. Eine Nachfolgerin wurde nun bekannt gegeben, die aktuell noch bei den Stadtwerken Düsseldorf tätig ist.
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New Work 2.0: Wie verändert sich das Konzept aktuell?

Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, braucht es New-Work-Ansätze. Diese Meinung war bis vor Kurzem noch weit verbreitet in der HR-Szene. Dann kam die Krise. Ist New Work tot?
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DEI: Jetzt ist Eigenverantwortung gefragt

KI, Wirtschaftskrise und politische Spaltungen: Wie sollen Unternehmen Diversity, Equity und Inclusion nun angehen? Auf dem Corporate Diversity Summit wurden Antworten ausgetauscht.
Allgemein

Ex-VW-CHRO Kilian: „Impact von AI auf die Arbeitswelt wird enorm sein“ 

Der ehemalige VW-Personalvorstand versucht, sich beruflich neu zu finden. Wieso er gerne CHRO war und worauf sich HR fokussieren sollte, erzählt er bei uns im Interview.
Personalentwicklung

BGM bei der Deka: „Es braucht eine gewisse Kontinuität der Angebote“

Eine Registrierungsquote von 93 Prozent: Bei der Deka-Gruppe kommen BGM-Angebote besser an als in vielen anderen Unternehmen. Woran liegt das? Die Verantwortlichen geben einen Einblick.
HR-Organisation

Gallup: Warum zufriedene Mitarbeitende innerlich kündigen

Der Gallup Engagement Index zeigt: Viele Mitarbeitende sind weiterhin wenig emotional an ihren Arbeitgeber gebunden. Das liegt aber nicht daran, dass sie unzufrieden im Unternehmen sind.
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Wie wird Belonging messbare Praxis statt bloße Floskel?

Beim Corporate Diversity Summit tauschen sich Expertinnen zur Vielfaltsförderung in Unternehmen aus. Wo stehen wir und was sind Best Practices – auch bezüglich Belonging?
Personalentwicklung

Das Ende der DEI-Euphorie? Warum Vielfalt leiser wurde

2025 wurde von vielen als Jahr des DEI-Backlashs bezeichnet. Inwiefern haben sich Rechtspopulismus, Trumps Dekrete und die Wirtschaftskrise auf das DEI-Management ausgewirkt?
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Geschlechtsneutrale Elternzeit bei Henkel: Was hat’s gebracht?

Henkel hat 2024 als erster Konzern in Deutschland die geschlechtsneutrale Elternzeit eingeführt. Seitdem sind 35 Prozent mehr Männer in Elternzeit gegangen als zuvor.
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