Matthias Schmidt-Stein

Selbst wenn wieder alle Mitarbeiter ins Büro dürften: Beim Onlinehändler Bergfreunde würden sie gar nicht mehr alle ins Büro passen.

Die Tech-Giganten Facebook und Google wollen im Herbst ihre Büros in den USA wieder öffnen – aber nur für geimpfte Beschäftigte. In wie weit sich eine solche Regelung auch in Deutschland umsetzen lässt, scheint unklar.

Eigentlich sollte Wilfried Porth noch bis ins Frühjahr Personalvorstand des Daimler-Gesamtkonzerns bleiben. Nun gibt er sein Vorstandsmandat doch schon diesen Dezember ab. Seine Nachfolgerin wird Mercedes-Personalchefin Sabine Kohleisen.

Key Performance Indicators werden immer häufiger im Recruiting verwendet. Wir haben nachgefragt und gemeinsam mit Expertinnen und Experten die wichtigsten sowie effizientesten Recruiting-KPIs ermittelt. Klicken Sie sich durch die Ergebnisse!

Was verdient eigentlich ein Dax-Personalvorstand im Jahr? Wir haben uns die Geschäftsberichte der großen deutschen Unternehmen angeschaut. Dank hoher variabler Gehaltsbestandteile mussten die beiden Topverdiener nicht einmal das ganze Jahr arbeiten.

Von 40 auf 36 Stunden oder weniger: In Island wurde im großen Stil erprobt, ob eine Arbeitszeitreduzierung zu mehr Leistung und Service führt. Jetzt wurden die Ergebnisse zusammengefasst und veröffentlicht. Wir haben sie uns angeschaut.

Eine ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen, eine außerordentliche an viele Voraussetzungen geknüpft: Der Kündigungsschutz für Betriebsräte ist in Deutschland sehr hoch – aus gutem Grund, wie Arbeitsrechtler Philipp Schäuble sagt. Doch was passiert, wenn ein Betriebsrat kriminell oder sonst untragbar wird?

Geschönte Lebensläufe sind im Recruiting Alltag. Wir haben Praktikerinnen und Praktiker nach ihren Erfahrungen gefragt. Wo wird am häufigsten geschummelt? Wie deckt man am besten Falschangaben auf? Und wo werden rote Linien überschritten?

Kosten, Effektivität und Qualität: Was bedeuten die verschiedenen Recruiting-Kennzahlen eigentlich und wie hängen sie miteinander zusammen? Ein Glossar.