Matthias Schmidt-Stein

90 Prozent der Auszubildenden sind im Mittelstand tätig. Doch jedes vierte ausbildende KMU hat wegen der Corona-Krise im vergangenen Jahr weniger Azubis eingestellt. Und eine baldige Erholung der Situation ist nicht in Sicht.

Generationswechsel beim Optik-Unternehmen: Bevor Zeiss-Personalchef Franz Donner im kommenden Jahr in Vorruhestand geht, will er gemeinsam mit seiner Nachfolgerin Susan-Stefanie Breitkopf für einen fließenden Übergang sorgen.

„Oft fehlt es an strategischer Ausrichtung“: Stefan Döring kennt die Personalarbeit vieler Behörden. Im Interview verrät der Experte, was der öffentliche Dienst beim Recruiting und Employer Branding gut macht – und was besser laufen könnte.

Die Personalarbeit im öffentlichen Dienst ist geprägt von zahlreichen Regeln und Gesetzen. Engagierte Personalabteilungen und -referate tun ihr Bestes, um trotzdem Fachkräfte zu finden und zu halten – wie ein Beispiel aus Norddeutschland zeigt.

Bei der Einführung regelmäßiger Corona-Testmöglichkeiten waren große Unternehmen deutlich schneller als kleine. Mittlerweile erfüllt die große Mehrzahl der Unternehmen die Testpflicht. Das hat auch Einfluss auf die Ansteckungsangst in der Belegschaft.

Unternehmen, die ihren Beschäftigten eine steuerfreie Corona-Prämie von bis zu 1500 Euro zahlen wollen, haben doch noch etwas Zeit.

Bis zu 1.500 Euro dürfen Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen ihren Beschäftigten als Corona-Prämie zahlen. Zumindest bis Frühjahr 2022.

Michael Faller, Personalberater und Vorstand der Baumann Unternehmensberatung, spricht im Interview darüber, was ein Kanzlerkandidat für den Job mitbringen muss – und was Annalena Baerbock seiner Meinung nach fehlt.

Diskriminierung und Rassismus in Unternehmen begegnen und vorbeugen: Das haben sich unter anderem Personalverantwortliche verschiedener Unternehmen zur Aufgabe gemacht, die unter dem Motto „Love HR, hate Racism #hrespect“ die Webseite hrespect.de ins Leben gerufen haben.