Matthias Schmidt-Stein

Mehr als die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland könnte es sich vorstellen, wenn nötig auf einen gänzlich neuen Job umzuschulen – selbst wenn es nicht unbedingt nötig ist. Das zeigt eine neue Studie. Wenn es sein muss, wächst die Reskilling-Bereitschaft sogar noch einmal deutlich.

Wir haben uns umgeschaut, was bei zusätzlichen Urlaubstagen, Corona-Prämien in Gutscheinform und Online-Veranstaltungen für die Belegschaft zu beachten ist.

In Stellenanzeigen der Kreiskliniken Reutlingen finden Bewerberinnen und Bewerber ab sofort die mögliche Gehaltsspanne. Personalchefin Kathrin Bahnmüller und ihr Team wollen so mehr Transparenz schaffen. Aber ist das bei tarifgebundenen Jobs überhaupt nötig?

Die Entscheidung der Ministerpräsidentenkonferenz, über Ostern „Ruhetage“ einzuführen, sowie deren Rücknahme durch die Bundeskanzlerin bieten Lehrstoff für Personaler und Führungskräfte – nicht nur in Sachen Fehlerkultur. Ein Kommentar.

Eine aktuelle Studie zeigt: Die große Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland hat kein Problem mit homo-, bi-, a- und transsexuellen Kolleginnen und Kollegen. Ob das für den Rest der Belegschaft auch gilt, da sind sie sich aber nicht so sicher.

Personalabteilungen gewinnen an strategischer Relevanz und fungieren als Digitalisierungstreiber. Diese Punkte stehen außerdem noch auf der HR-Agenda 2021.

Gute Fachkräfte müssen nicht nur gefunden, sondern auch überzeugt werden. Neben einem guten Gehalt können auch zusätzliche Benefits ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers sein. Welche besonders gut ankommen, zeigt eine aktuelle Studie.

Nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen dürfen Unternehmen einen Corona-Impf-Bonus zahlen. Welche das sind, verrät Arbeitsrechtlerin Kerstin Minge.

Der langjährige Lufthansa-Personaler Ralf Steuer übernimmt die Geschäftsführung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung. Er folgt auf Norma Schöwe, die den Posten für zwei Jahre inne hatte. Grund für den Wechsel ist das Rotationsmodell an der Spitze des Verbandes.