Welche Medien nutzen Unternehmen derzeit am häufigsten, um Stelleninserate zu veröffentlichen? Eine aktuelle Auswertung zeigt unter anderem, dass Online-Plattformen die Printmedien bei Jobangeboten mittlerweile fast vollkommen verdrängt haben.
Stagg & Friends hat Müge Akin als Head of People and Talents an Bord geholt. Die Position wurde bei der Kreativagentur neu geschaffen – unter anderem, um das Recruiting auszubauen. Akin bringt fast 20 Jahre Erfahrung aus der HR-Arbeit in der Agenturbranche mit.
Seit der Corona-Krise ist der Anteil der Mitarbeiter, die vom Homeoffice aus ihrem Job nachgehen, sprunghaft angestiegen. Vor allem in Berufen, in denen Telearbeit bislang wenig verbreitet war. Damit verbunden sind auch neue Anforderungen an Arbeitnehmer. Diese Entwicklung spiegelt sich in den Stellenanzeigen wider.
Das Softwareunternehmen Genesys hat einen Personalverantwortlichen für die EMEA-Region eingestellt: Robert Frank bringt langjährige Erfahrung sowohl im Personalbereich als auch in der IT-Branche mit.
Wechsel an der Spitze des Personalressorts beim Fotodienstleister CEWE: Christina Sontheim-Leven wird ab Januar Personalvorständin. Dort verantwortet sie erstmals das Thema HR – und ist die erste Frau überhaupt im Vorstand des Unternehmens.
Worauf legen Absolventen und Young Professionals in Deutschland aktuell bei Arbeitgebern Wert und welche Unternehmen finden sie am attraktivsten? Diesen Fragen ging eine aktuelle Studie nach. Besonders etablierte Arbeitgeber im Inland profitieren in der Corona-Krise – und solche, die gut bezahlen.
Das Medienunternehmen Pantaflix, Spezialist für die Produktion und Vermarktung von Kinofilmen, hat Stephanie Schettler-Köhler als Chief Operationg Officer in den Vorstand berufen. Sie folgte auf Eerik Budarz, der den Konzern auf eigenen Wunsch verlässt.
Aufstieg in den Vorstand: Der Baukonzern Hochtief hat Martina Steffen zum Vorstandmitglied und zur Arbeitsdirektorin berufen. Die Leitung der Konzernabteilung Personal hatte die erfahrene Managerin schon seit vielen Jahren inne.
Seit Beginn der Corona-Krise haben sich die Prioritäten von Mitarbeitern verändert. So ist die Sicherheit des Arbeitsplatzes bei der Jobsuche wichtiger geworden. Personaler schätzen die Wünsche der Arbeitnehmer jedoch oft nicht richtig ein.
