Sellvin ist personell auf Wachstumskurs. In diesem Zusammenhang baut das E-Commerce-Unternehmen auch den Bereich Human Resources aus und hat Yvonne Leyendeckers als Personalchefin angeheuert. Sie bringt nicht nur langjährige Erfahrung aus dem HR- und Weiterbildungsbereich mit.
Fast jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland hatte im Job noch keine Berührungspunkte mit Menschen mit Behinderung. Auch gibt jeder Dritte an, dass sein eigener Arbeitsplatz nicht barrierefrei ist und damit auch kaum für Kollegen mit Handicap geeignet wäre.
Die Erbud-Gruppe hat Dieter Babiel als Direktor Strategische Unternehmensentwicklung und Human Resources engagiert. Babiel kommt vom Hauptverband der Deutschen Bauindustrie – wo er im Februar überraschend hatte gehen müssen.
Wegen Corona findet die Arbeit häufig im Homeoffice statt und die Kommunikation erfolgt digital. Auch Vorstellungsgespräche haben sich seit einem Jahr von den Firmenbüros in die virtuelle Welt verlagert. Laut einer Befragung empfinden die meisten Bewerber das nicht als Nachteil.
Die Corona-Krise wirkt sich auch auf die betriebliche Weiterbildung aus. Sie ist digitaler geworden, aber deshalb nicht besser. Das ist eine der Erkenntnisse einer aktuellen Studie, die einen wachsenden Skill-Gap konstatiert und aufzeigt, welche Kompetenzen künftig gefragt sind.
Eine aktuelle internationale Studie hat den Zusammenhang von Unternehmenskultur und wirtschaftlichem Erfolg untersucht. Danach steht die Kultur für die meisten Firmenlenker zwar weit oben auf der Prioritätenliste, ein Zusammenhang mit der Performance ist vielen jedoch nicht bewusst.
Die Position des Personalleiters bei Lanxess war seit November 2020 vakant, nachdem Katja Conner das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen hatte. Nun hat der Spezialchemie-Konzern die Stelle wieder besetzt: Vor kurzem hat Katja Borghaus die Leitung des globalen Konzernbereichs HR übernommen.
Enercity hat einen Nachfolger für seinen bisherigen Vorstand und Arbeitsdirektor Kai-Uwe Weitz gefunden. Dessen Aufgaben beim kommunalen Energiedienstleister wird Dirk Schulte übernehmen. Der 56-Jährige kommt von den Berliner Verkehrsbetrieben.
Der Bereich HR Operations beim Energiekonzern Uniper hat eine neue Leiterin: Die Agilitäts- und Digitalisierungsexpertin Christiane Kosmas kommt von Aldi Süd. Dort hatte mehr als eineinhalb Jahrzehnte in verschiedenen Abteilungen gewirkt.
