Dr. Rainer Zugehör übernimmt im Vorstand der Car.Software-Organisation das Personalressort von Martin Hofmann. Sein Vorgänger wird sich künftig im Mutterkonzern Volkswagen um die HR-Digitalisierung kümmern.
Im Zuge der Corona-Krise ändern sich die Prioritäten von Jobsuchenden in Sachen Unternehmensgröße: Mittelständler sind in der Gunst von Bewerbern zum Teil deutlich gesunken. Offenbar versprechen sich Kandidaten dort angesichts der ungewissen wirtschaftlichen Entwicklung keine langfristige Jobsicherheit.
Gut ein halbes Jahr lang war die Stelle des Personalleiters der DEVK vakant. Nun hat das Versicherungsunternehmen den Posten mit Matthias Kroppen besetzt. Der 49-Jährige kommt aus den eigenen Reihen und trug bereits HR-Verantwortung auf Abteilungsebene.
Dr. Martin Hofmann übernimmt eine neue Funktion bei Volkswagen. Derzeit ist er Personalvorstand der Car.Software Organisation, einer Software-Tochter von VW. Künftig widmet er sich auf Konzernebene schwerpunktmäßig dem Thema HR-Digitalisierung.
Die ehemalige Investmentbankerin und Gewerkschaftsfunktionärin Babette Fröhlich ist als Arbeitsdirektorin und Personalvorständin jetzt Mitglied der Osram-Konzernleitung. Nach der Fusion mit AMS soll sie auch im Gesamtkonzern die Personalabteilung leiten.
Am 10. März findet der diesjährige Equal Pay Day statt. Ein Anlass zu prüfen, wie es derzeit um die Geschlechtergerechtigkeit bei der Bezahlung bestellt ist. So viel vorab: Viel hat sich nicht getan, die Corona-Krise könnte die Lohnungleichheit auf lange Sicht sogar noch verstärken.
Jean Sebastien Guy gehört bei C&A Europe ab sofort zum europäischen Managementteam. Der neue Chief People & Culture Officer des Bekleidungshändlers war vorher 26 Jahre lang im gleichen Unternehmen tätig – nicht nur in der Personalabteilung.
Vom Group Head zur CHRO: Katrin Volery wird viertes Mitglied des Vorstands bei Meraxis. Die erfahrene Personalerin soll beim 2019 aus einem Zusammenschluss entstandenen schweizerischen Polymer-Distributors auch eine moderne Unternehmenskultur voranbringen.
Corporate Social Responsibility wird immer wichtiger für Unternehmen – auch, wenn es darum geht, für motivierte und zufriedene Mitarbeiter zu sorgen. Eine Studie zeigt nun: Der Einfluss verantwortlichen unternehmerischen Handelns auf die Employee Experience ist während der Corona-Pandemie noch gestiegen.
