Eine Studie hat untersucht, wie sich die Arbeitsrealität in Deutschland seit dem letzten Jahr entwickelt hat. Danach beschleunigt die Corona-Krise in fast allen Unternehmen die Entscheidungsfindung. Auch wenn Personalverantwortliche es mit vielen Herausforderungen zu tun haben, empfinden sie die Veränderungen in der Arbeitsorganisation als positiv.
In der Corona-Krise verlagerte sich die Arbeit vieler Berufstätiger ins Homeoffice. Eine aktuelle Befragung zeigt, dass die Situation für Führungskräfte und Mitarbeiter zwar herausfordernd ist, sich für die Mehrheit aber nicht negativ auf das Engagement auswirkt.
Die Welt befindet sich noch in der Corona-Krise, während bereits Warnungen vor möglichen neuen Herausforderungen aufkommen. Eine aktuelle Studie von Deloitte zeigt auf, wie Unternehmen resilienter werden und sich besser vorbereiten können.
Analysen der Techniker Krankenkasse (TK) und der DAK zeigen, dass der Krankenstand im letzten Jahr trotz Corona insgesamt niedriger war als 2019. Insbesondere verzeichnen beide Krankenkassen einen Rückgang der Erkältungskrankheiten. Weiter zugenommen haben hingegen Krankschreibungen wegen psychischer Leiden.
Friederike-Katharina Reichenberger ist seit kurzem Executive Vice President Global People Management bei Sixt. Sie berichtet direkt an Alexander Sixt, Vorstand Strategie und Organisation des familiengeführten Konzerns für Autovermietung, Carsharing, Fahrdienstvermittlung und Leasing.
Seit Beginn dieses Jahres ist Norbert Janzen Global Director HR Transformation bei der Metro AG. In seiner Position, die das Großhandelsunternehmen neu geschaffen hat, verantwortet Janzen die strategische Neuausrichtung der HR-Funktion.
Die Corona-Krise wirkt sich auch auf die berufliche Weiterbildung aus. Laut einer aktuellen Studie sind die Qualifizierungsmöglichkeiten in Unternehmen zurückgegangen, obwohl Berufstätige einen steigenden Weiterbildungsbedarf für sich erkennen.
Wie wirkt sich die Corona-Krise auf die Zeitarbeit aus? Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) hat bei seinen Mitgliedsunternehmen nachgefragt. Danach ist die Branche von der Krise stark betroffen: Die Mehrheit der Personaldienstleister berichtet von Auftragsrückgängen und nicht wenige sehen ihre Existenz bedroht.
Die Mehrheit der Deutschen verfügt bei ihrer Arbeit über ein gutes Selbstbewusstsein. Vor allem die Anerkennung durch Vorgesetzte wirkt sich auf das Selbstbewusstsein aus. Gut jeder Dritte hält sich in seiner aktuellen Tätigkeit sogar für überqualifiziert.
