Die Corona-Krise hat die Digitalisierung stärker vorangetrieben, das gilt auch für HR. Gleichzeitig ändert sich durch die Entwicklung auch die Rolle der Personaler: HR übernimmt im Wandel zunehmend strategische Verantwortung, wie eine Studie zeigt.
Die Plattform Talent-Placement unterstützt gekündigte Mitarbeiter im Auftrag ihrer Arbeitgeber bei der Suche nach einem neuen Job. Der Service, den es zuerst in Österreich gab, steht nun auch in Deutschland und der Schweiz zur Verfügung.
Zwar steht aktuell nur ungefähr jede hundertste Jobsuche auf Indeed im Zusammenhang mit dem Wunsch nach einem Arbeitsplatz im eigenen Zuhause. Die Zahl der Suchanfragen nach Jobs im Homeoffice nimmt aber derzeit in Deutschland stark zu, wie eine aktuelle Analyse zeigt.
Zum 1. April 2021 wird Carina Meier-Hedde Chief Human Resources Officer beim Spezialchemiekonzern Altana. Damit rückt die bisherige Personalleiterin des Altna-Geschäftsbereichs BYK in die Unternehmensleitung auf. Die 38-Jährige tritt die Nachfolge von Jörg Bauer an, der Ende Juni nächsten Jahres in den Ruhestand geht.
Seit dem 19. Oktober dieses Jahres ist Mareike Mende-Ratnam HR Director Germany & Group bei der Parfümerie Douglas Deutschland und in dieser Funktion auch Mitglied der Geschäftsführung. In ihrer Funktion verantwortet sie HR sowohl für Deutschland als auch für internationale Projekte.
Eine aktuelle internationale Studie hat untersucht, wie Unternehmen in der Corona-Krise mit den Herausforderungen hinsichtlich Homeoffice und Technik umgegangen sind und was sie in Sachen Arbeitsplatzgestaltung künftig beabsichtigen.
Vier von zehn Studenten gehen davon aus, dass sie wegen der Corona-Krise erschwerte Bedingungen für den Berufseinstieg haben. Gleichzeitig verschieben sich auch ihre Prioritäten: Karriereambitionen werden unwichtiger, während das private Umfeld an Bedeutung gewinnt.
Welchen Fokus legen die Unternehmen in der Corona-Krise auf die betriebliche Altersversorgung? Laut einer Befragung sind für ein Drittel der Firmen andere Themen derzeit wichtiger. Jeder vierte Arbeitgeber ist aber gerade dabei, die bAV zukunftsfest aufzustellen.
In der Corona-Krise haben viele Unternehmen ihre Angestellten ins Homeoffice geschickt. Seitdem nutzen Mitarbeiter firmeneigene Geräte deutlich häufiger auch privat. Laut einer Studie werden die Heimarbeiter in Deutschland zu wenig mit den dadurch entstehenden Sicherheitsrisiken vertraut gemacht.
