Arbeitsrecht: Die wichtigsten Urteile 2025

Bereits zum vierten Mal hat die Personalwirtschaft bei Arbeitsrechtlern und Arbeitsrechtlerinnen nach ihren Top-Urteilen des Jahres gefragt. Welche Entscheidungen hatten die höchste Relevanz? Wo wurde die zuvor vorherrschende Auslegung der Gesetze verworfen? Was hat sich für HR durch Urteile der Arbeitsgerichte geändert? Uns wurden 22 verschiedene Urteile genannt. Von Urlaubsabgeltung über Krankschreibungen bis hin zu Massenentlassungen ist alles dabei. Doch ein Urteil sticht dabei ganz klar hinaus.

Grundsatzurteil aus Erfurt

Platz eins belegt mit weitem Abstand zu den anderen Urteilen das Thema Equal Pay. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte zu entscheiden, welchen Vergütungsanspruch Beschäftigte haben, wenn feststeht, dass bei ihrem Gehalt der Gleichbehandlungsgrundsatz „Gleiches Geld für gleiche Arbeit“ nicht eingehalten wurde.