Das Jahr 2025 wird für Vergütungsspezialisten und -spezialistinnen sowie HR-Verantwortliche nicht einfacher als 2024: Erstens müssen sie die Kosten der Gehaltsrunde 2025 im Blick behalten. Angesichts des Fachkräftemangels und der notwenigen Mitarbeiterbindung darf eine marktgerechte Vergütung auf keinen Fall zu kurz kommen.
Zweitens muss HR dringend – sofern noch nicht geschehen – Vergütungssystem, Stellenbewertung, Gehaltsbänder und vieles mehr prüfen und gegebenenfalls nachjustieren: Nur so können Arbeitgeber die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie erfüllen. Diese müssen in anderthalb Jahren, im Juni 2026, in jedem EU-Mitgliedstaat in geltendes Recht umgesetzt sein. Deutsche Unternehmen sollten sich daher dringend auf die Regelungen vorbereiten – und damit auch die Chance hin zu Entgelttransparenz und Fair Pay ergreifen.
Die beiden genannten Herausforderungen nehmen unsere Vergütungsexpertinnen und -experten in der Dezember-Ausgabe des Comp-&-Ben-Magazins unter die Lupe. Zudem geben sie Ihnen wertvolle Impulse, wie Sie hinsichtlich Ihrer Vergütungsaufgaben gut durch das Jahr 2025 kommen können.
Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin "Comp & Ben". Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.
