Matthias Schmidt-Stein

Wenn erst einmal genug Impfstoff da ist, dann könnten Betriebsärzte eine entscheidende Rolle im Kampf gegen Corona spielen, sagt Alexandra Schröder-Wrusch. Die Betriebsärztin und Vorstandsvorsitzende der ias-Gruppe erklärt im Interview, welche.

Vodafone-Personalvorständin Bettina Karsch treibt seit ihrem Amtsantritt das Thema Diversity voran. Aus persönlicher Affinität, aber auch, weil es das Unternehmen weiterbringt. Unter anderem, weil nicht mehr die Falschen befördert werden.

Das Diversity Management bei der Commerzbank will die Diversität in all ihren Dimensionen fördern. Dabei spielt die Bildung und Unterstützung von Netzwerken eine große Rolle – wobei diese immer wieder auch zusammenarbeiten.

Der Jobmarkt für Personaler hat wieder angezogen. Vor allem IT- und Finanz-Spezialisten werden gesucht. Und der Chef der HR-Unit von Hays ist sicher, dass sich das nicht so schnell ändern wird.

Wohin entwickelt sich der Arbeitsmarkt? Sind die Aufstiegschancen von internen Talenten in Unternehmen gestiegen? Oder stellen die Unternehmen lieber neue Leute ein, um ihre Stellen zu besetzen? Das sind die zentralen Fragen des Talent-Klima-Indexes, den die Hochschule Fresenius seit fünf Jahren erhebt – auch jetzt wieder.

Lieber zum Großunternehmen oder zu einem kleineren? HR-Headhunterin Heike Gorges beantwortet die wichtigsten Fragen.

Immer mehr mittelständische Unternehmen gehen das Thema Employer Branding an – übersehen dabei aber wichtige Grundlagen. Eine Studie identifiziert acht Erfolgsfaktoren, mit denen Unternehmen mehr oder bessere Bewerbungen erhalten.

Zutritt nur für Mitglieder – und nur mit Einladung und Iphone: Die neue „Social-Listening-App“ Clubhouse erhitzt die Gemüter, auch bei Personalern. Wir haben uns angeschaut, was die Anwendung kann, und umgehört, was das für HR bedeutet.

Auch in diesem denkwürdigen Jahr gab es zahlreiche wichtige Personalwechsel im HR-Bereich. Wir haben führende Personalberater gefragt, welche aus ihrer Sicht die wichtigsten waren.