Die Mehrheit der jungen Unternehmen plant, neues Personal einzustellen. Doch Talente für sich zu gewinnen, ist derzeit nicht leicht – vor allem auch, weil Konzerne und Mittelständler eine starke Konkurrenz darstellen.
Die meisten weiblichen Talente schaffen es in Deutschland nicht, Personalverantwortung zu bekommen. Dies liegt auch daran, dass sie seltener als ihre Kollegen befördert werden.
Von Inklusion wird häufig gesprochen. Was Menschen mit Handicap betrifft, so sind sie jedoch auf den Karriereseiten der Dax-40-Unternehmen wenig sichtbar.
Die Corona-Krise und damit einhergehenden wirtschaftliche Unsicherheiten haben jungen Menschen zugesetzt. Am meisten sorgen sie sich jedoch um das Klima.
Die Weiterbildungsbranche war von den Corona-Maßnahmen stark betroffen und befindet sich zur Zeit im Wandel: Digitale Lernangebote werden immer wichtiger.
In Unternehmen, die sich in der Corona-Zeit für das Wohlbefinden ihrer Belegschaft eingesetzt haben, sind die Mitarbeiterinnen zufriedener und loyaler.
Unternehmen such derzeit weltweit händeringend nach Recruitern und Recruiterinnen. Dabei sollen mit den Stellenausschreibungen vor allem auch Nachwuchskräfte gefunden werden.
Im Zuge der Corona-Krise hat sich das Homeoffice in Deutschland etabliert. 2021 arbeitete jeder vierte Berufstätige manchmal oder ständig von Zuhause aus.
