Der Stiftungsrat der Siemens Stiftung hat Klaus Grünfelder zum Geschäftsführenden Vorstand berufen. In dieser Position verantwortet der 55-Jährige bei der Stiftung unter anderem den Personalbereich – und ist für rund 50 Beschäftigte verantwortlich.
Beschäftigte in Deutschland werden immer häufiger wegen psychischer Leiden krankgeschrieben. Bei den Arbeitgebern ist diese Entwicklung aber offenbar noch nicht ganz angekommen, zeigt eine Studie. Eine entsprechende Gefährdungsbeurteilung findet nur in einer Minderheit der Unternehmen statt.
In nicht einmal zwei Jahren hat sich die Mitarbeiterzahl bei Leanix mehr als verdoppelt. Deshalb hat der Anbieter von SaaS-Lösungen sein Führungsteam erweitert und Anja Stapelfeld als Chief People Officer an Bord geholt.
Der Lebensmittel-Einzelhandelskonzern Ahold Delhaize vermeldet einen Neuzugang in seinem Executive Committee. Das niederländische Unternehmen hat Natalia Wallenberg als Global Chief Human Resources Officer ins Haus geholt. Sie bringt viele Jahre internationaler Erfahrung im HR-Bereich mit.
Das Duzen hat sich in letzter Zeit in immer mehr Unternehmen in Deutschland durchgesetzt. Eine aktuelle Analyse von Stellenanzeigen zeigt jetzt, dass auch potenzielle Bewerber zunehmend informell angesprochen werden.
Das Carl-Thiem-Klinikum Cottbus (CTK) hat das Direktorat „Personal und Akademie“ neu besetzt. Christoph Sander hat die Position als Personalchef von Katrin Lukas übernommen, die zu den Leipziger Verkehrsbetrieben gewechselt ist.
Beim Industriekonzern SIG gibt es Neuigkeiten auf Geschäftsführungsebene: Das schweizerische Unternehmen hat Suzanne Verzijden als Chief People & Culture Officer engagiert. Die Niederländerin kommt von Philips, wo sie seit 15 Jahren in leitenden HR-Funktionen tätig ist.
Fast jede zweite nicht akademische Fachkraft in Deutschland ist latent wechselbereit. Ein nicht unerheblicher Anteil der Beschäftigten mit Berufsausbildung hat auch schon mindestens einmal einen Quereinstieg gewagt oder wäre bereit dazu. Beide Informationen dürften wichtig für Arbeitgeber sein – sei es, um Mitarbeitende zu binden oder neu zu gewinnen.
