Die Zahl der Stellenangebote für Fachkräfte hat im zweiten Quartal dieses Jahres deutlich zugelegt und war höher als vor Beginn der Corona-Krise. Auch die Nachfrage nach HR-Fachkräften ist gestiegen. Bestimmte Tätigkeitsprofile waren besonders gefragt.
Merck hat eine neue Verantwortliche für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion ernannt: Renee Connolly hat als Chief Diversity Equity & Inclusion (DE&I) Officer die Nachfolge von Jennifer O’Lear angetreten, die sich neuen Aufgaben widmen möchte. Conolly arbeitet bereits seit 17 Jahren bei Merck.
Dass Frauen in Spitzenpositionen deutscher Unternehmen nach wie vor in der Minderheit sind, ist bekannt. Eine aktuelle Studie offenbart, dass Top-Managerinnen auch in öffentlichen Unternehmen weiterhin unterrepräsentiert sind. Eine Änderung ist nicht in Sicht.
Der Münchener Veranstaltungsdienst Paul Mayr will seinen HR-Bereich stärken und hat sein Team erweitert. Vor kurzem hat das Familienunternehmen Kerstin von Berchem als Personalleiterin ins Haus geholt. Die Position wurde neu geschaffen.
Die meisten deutschen Angestellten halten sich für überdurchschnittlich gut im Umgang mit Daten. Das zeigt eine aktuelle Befragung. Danach überschätzen sich die Arbeitnehmer jedoch; es fehle vor allem an Fähigkeiten zur Datenanalyse und -interpretation.
In Zeiten, in denen Arbeitgeberbewertungsportale eine wichtige Rolle spielen und Fachkräftemangel herrscht, spielt ein positiv wahrgenommener Recruiting-Prozess eine wichtige Rolle. Eine Befragung zeigt, wie sie die Candidate Experience verbessern können.
Der Immobilienentwickler Primus siedelt HR künftig auf der Vorstandsebene an. Das Berliner Unternehmen hat Kerstin Kage zum Chief People Officer berufen. Kage ist bereits seit längerem für Primus tätig.
Die Techniker Krankenkasse hat Zuwachs im HR-Bereich bekommen: Vor kurzem hat Evelyn Falk die Leitung des Geschäftsbereichs Personal bei der TK übernommen. Die letzten 20 Jahre verbrachte sie in einer völlig anderen Branche.
