Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten der größten deutschen börsennotierten Unternehmen nimmt kontinuierlich ab. Bereits in diesem Jahr könnte in jedem vierten dieser Kontrollgremien kein Arbeitnehmervertreter mehr sitzen. Das wirkt sich auch auf die Frauenquote aus.
Securitas Deutschland hat Gundula Pabst als Personalchefin ins Haus geholt. Ihr Fokus soll auf dem Ausbau der Mitarbeiterorientierung liegen. Zuletzt war sie in leitender HR-Position bei Thalia Bücher tätig.
Die Jobseite Indeed hat untersucht, welche gutbezahlten Jobs in Deutschland ab Beginn des ersten Lockdowns den höchsten Homeoffice-Anteil hatten. Eine Auswertung von Stelleninseraten ergab, dass zwei Drittel dieser Berufe im IT-Bereich angesiedelt sind. Aber auch ein HR-Job ist dabei.
Astrid Fontaine wechselt im September von Bentley in den Markenvorstand von Volkswagen Nutzfahrzeuge. Die erfahrene Automobil-Managerin und Kennerin des VW-Konzerns übernimmt das Personalressort und tritt in dieser Funktion die Nachfolge von Thomas Edig an.
VW Sachsen bekommt einen neuen Geschäftsführer Personal und Organisation: Im September wechselt Thomas Edig von der Nutzfahrzeuge-Tochter des VW-Konzerns in das sächsische Tochterunternehmen in Zwickau. Wie sein Vorgänger Dirk Coers bringt er jahrelange Erfahrung im Konzern mit.
Für viele bestehende Mängel in Unternehmen wirkt die Corona-Krise wie ein Brennglas. Das gilt insbesondere auch für die Zusammenarbeit. Um die Kollaboration zu verbessern, setzen die meisten Führungskräfte auf digitale Tools.
Das Österreichische Verkehrsbüro hat Dietmar Eglhofer als Leiter der konzernweiten HR an Bord geholt. Mit der Unterstützung des neuen Personalchefs soll das People Management und den Ausbau der digitalen Kundenbeziehungen noch stärker in den Mittelpunkt rücken.
Hertha BSC Berlin hat auf dem Transfermarkt zugeschlagen: Der Fußball-Bundesligist hat sich mit Dana Nouzovska eine neue Personalchefin gesichert. Sie kommt vom Entsorgungs- und Recyclingunternehmen Alba.
Die Corona-Krise wirkt sich nicht nur auf die Arbeitswelt, sondern auch auf die betriebliche Weiterbildung aus. Das verbreitete Homeoffice bewirkte, dass viele Anbieter der Branche ihre Angebote auf digitale Formate umstellten. Laut einer Umfrage wird sich die Weiterbildungsszene tiefgreifend verändern. Das betrifft auch die Inhalte.
