Auf welchen Kanälen informieren sich Jobsuchende in Deutschland über freie Stellen, welche Angaben interessieren sie in Stellenanzeigen am meisten und was stößt sie in Jobinseraten ab, so dass sie sich letztlich nicht bewerben? Diesen Fragen ging eine aktuelle Untersuchung nach.
Der Kreditversicherer Euler Hermes hat Veränderungen im Management-Team bekanntgegeben: Silke Grimm verantwortet ab Jahresbeginn das Thema Personal für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Bisher war die 53-Jährige für ein anderes Ressort zuständig.
In den letzten zwei Jahren wurden viele Mitarbeitende wegen der Arbeit im Homeoffice erstmals mit digitalen Tools wie etwa Videokonferenzsystemen konfrontiert. Eine aktuelle Studie zeigt, wie Büroangestellte ihre Erfahrungen mit neuen Technologien bewerten.
Der Aufsichtsrat von Leoni hat Dr. Ursula Biernert in den Vorstand berufen. Sie übernimmt beim Anbieter von Produkten und Lösungen für das Energie- und Datenmanagement das neu geschaffene Ressort Human Resources und wird Arbeitsdirektorin. Die 52-Jährige bringt langjährige HR-Erfahrung in der Branche mit.
Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) hat seit kurzem eine neue Personalchefin: In seiner letzten Sitzung hat der Aufsichtsrat Kathrin Flohr zur Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin People & Culture bestellt. Flohr ist bereits seit zehn Jahren in führenden HR-Positionen im Unternehmen tätig.
Die Arbeitgeber in Deutschland bewerten ihre Erfahrungen mit dem Homeoffice eher neutral oder positiv als negativ. Dennoch möchte die Mehrheit die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, am liebsten wieder auf den Stand vor der Krise zurückbringen.
Die Landesbank Baden-Württemberg verliert ihren Personalleiter: Medieninformationen zufolge wird Marcus Recher das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen. Der 56-Jährige hat den Posten bei Deutschlands größter Landesbank seit Anfang 2017 inne.
Die Auswirkungen der Corona-Krise auf den Arbeitsmarkt sind gravierend. Das gilt insbesondere für Menschen mit Behinderung. Im letzten Jahr gab es in dieser Gruppe deutlich mehr Arbeitslose als 2019. Fortschritte bei der Inklusion wurden laut einer aktuellen Analyse zunichte gemacht.
Das Schweizer Unternehmen Medmix hat kürzlich Itee Satpathy zur Chief Human Resources Officer und zum Mitglied der Geschäftsleitung ernannt. Sie kommt von Sulzer, dem ehemaligen Mutterunternehmen des des Medizintechnikunternehmens.
