Die Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln steht vor der Tür – eine Messe, die durch ihre Größe, die Netzwerkmöglichkeiten und die Vielfalt an Programmpunkten punktet. Doch gleichzeitig erschwert das die Orientierung: Mehr als 25.000 Besucherinnen und Besucher, knapp 700 Aussteller und rund 600 Programmpunkte auf mehr als 20 Bühnen sind zu erwarten. Damit ihr euch vor Ort besser zurechtfindet, haben wir Programm-Highlights für euch herausgesucht.
Und kommt gerne auch bei uns am Stand vorbei, sprecht uns an! Welches Redaktionsmitglied wann da sein wird, steht am Ende in der Tabelle.
Dienstag, 15. September
Recruiting 2026 zwischen Multikrisen, KI und paradoxem Arbeitsmarkt (9:30 bis 10 Uhr)
Mit diesem Vortrag von Wolfgang Brickwedde vom ICR Institute for Competitive Recruiting starte ich in meine erste ZP Europe – und ich glaube, das ist ein ziemlich guter Einstieg. Die Fragen, die er mitbringt, beschäftigen uns in der Redaktion täglich: Wie hält man als Arbeitgeber stand, wenn der Markt gleichzeitig Einstellungsstopp und akuten Fachkräftebedarf fordert? Was wollen Bewerberinnen und Bewerber wirklich und was tun, wenn klassische Stellenanzeigen schlicht nicht mehr funktionieren?
Was mich besonders neugierig macht: Brickwedde liefert keine Bauchgefühl-Antworten, sondern datenbasierte Einschätzungen. Genau das brauchen wir in einer Zeit, in der gefühlte Wahrheiten und tatsächliche Marktentwicklungen oft weit auseinanderliegen.
Rebecca Scheibel ist themenverantwortlich für Recruiting und Employer Branding & Redaktionsleiterin Personalwirtschaft Digital.
Wie väterfreundlich ist dein Unternehmen? (11:45 bis 12:45 Uhr)
Eins meiner Herzensthemen ist die gleichberechtigte Aufteilung von Care-Arbeit. Denn trotz aller Gleichstellungsinitiativen: Alles, was das Pflegen von Familienangehörigen und andere Pflichten im Haushalt beinhaltet, wird oft noch Müttern zugeschrieben. Und das beeinflusst auch die Arbeitswelt. Denn es sind nachgewiesen weiterhin Frauen, die meistens in Teilzeit gehen und schlechtere Chancen beim Aufstieg im Job haben als Männer. Unternehmen können hier gegenhalten, und zwar auch, indem sie für väterliche Auszeiten und Flexibilität bei der Arbeit Verständnis in der Belegschaft und entsprechende Strukturen etablieren. Wie das gelingen kann, will Gunter Beetz, der sich als Coach auf Familienthemen spezialisiert hat, demonstrieren. Das Praxisbeispiel Barmer soll zeigen, wie Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber für Familienväter aufstellen können.
Angela Heider-Willms ist themenverantwortlich für Change Management, Führung und Diversity, Equity & Inclusion.
Vom Tabu zum Talentmagneten – Employer Branding in der Rüstungsindustrie (13:45 bis 14:15 Uhr)
Während anderswo Stellen gestrichen und Standorte infrage gestellt werden, sind die Auftragsbücher in der Rüstungsindustrie voll. Auch der U-Boot-Bauer TKMS steht derzeit glänzend da und gehört dementsprechend zu den Unternehmen, die händeringend Talente suchen. Aber wie macht man einen Arbeitgeber attraktiv, dessen Branche bis vor kurzem noch mit ähnlichen Ressentiments zu kämpfen hatte wie die Tabakindustrie?
Amy Joelien Guba und Jessica Y Gass von TKMS zeigen, wie sich das Unternehmen im Employer Branding neu positioniert und vom vermeintlichen Tabu-Arbeitgeber zum „Talentmagneten“ werden will. Wer erleben will, wie das Unternehmen KI genutzt hat, um echte Mitarbeitende in eine realistisch wirkende Unterwasserwelt zu versetzen, sollte vorbeischauen.
Sven Frost ist themenverantwortlich für HR-Tech & KI und Recruiting & Employer Branding.
Unersetzbar menschlich: Warum KI keine Kultur baut und Führung heute Mut statt Kontrolle braucht (14:30 bis 15:30 Uhr)
Das Thema KI ist allgegenwärtig, dem Trend kann kein Unternehmen derzeit entkommen. Doch meistens wird sich vor allemdarauf fokussiert, wie Unternehmen es gewinnbringend einsetzen, Produktivität steigern und Ängste der Mitarbeitenden vor Jobverlust abbauen können. Aber was passiert, wenn KI in die Führungsetage einzieht? Denn Führungskompetenz basiert vor allem auf zutiefst menschlichen Fähigkeiten. Dasmeinen auch Sandra Strauss, Head of Wellbeing von Wellhub Urban Sports Club, und Tina Steck, ehemals Global Head of Employee Wellbeing bei Unilever. Sie plädieren für Empathie und das Schaffen von Vertrauensräumen im Unternehmen – und diese müssen von Menschen für Menschen gestaltet werden. In all dem Lärm um den KI-Hype ist diese Perspektive um so wichtiger.
Angela Heider-Willms ist themenverantwortlich für Change Management, Führung und Diversity, Equity & Inclusion.
Starke Teams durch mentale Stärke – wie Corporate Health Burnout vorbeugt (15:30 bis 15:55 Uhr)
Die Fehlzeiten aufgrund von mentalen Problemen steigen seit Jahren. Laut einigen Krankenkassen-Reporten fielen in letzter Zeit sogar die meisten Ausfalltage aufgrund von gesundheitlichem Unwohlsein auf diese Krankheitsart zurück. Um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu unterstützen – und damit auch ihre Leistungsfähigkeit sicherzustellen – müssen Arbeitgeber Lösungen finden, die wirklich etwas bringen. Sich Unternehmens-Cases dazu, wie etwa den von den beiden Siemens Healthineers Natascha Czwalinna und Anna Dorn, genauer anzuschauen, schätze ich deshalb aktuell enorm wichtig für HR ein.
Lena Onderka ist themenverantwortlich für BGM, Diversity, Equity & Inclusion und Employee Experience.
Update Entgelttransparenzrichtlinie (16:25 bis 16:45 Uhr)
Die Fehlzeiten aufgrund von mentalen Problemen steigen seit Jahren. Laut einigen Krankenkassen-Reporten fielen in letzter Zeit sogar die meisten Ausfalltage aufgrund von gesundheitlichem Unwohlsein auf diese Krankheitsart zurück. Um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu unterstützen – und damit auch ihre Leistungsfähigkeit sicherzustellen – müssen Arbeitgeber Lösungen finden, die wirklich etwas bringen. Sich Unternehmens-Cases dazu, wie etwa den von den beiden Siemens Healthineers Natascha Czwalinna und Anna Dorn, genauer anzuschauen, schätze ich deshalb aktuell enorm wichtig für HR ein.
Kirstin Gründel ist themenverantwortlich für Vergütung und bAV sowie Comp & Ben.
Mittwoch, 16. September
Vertrauen unsere Recruiter:innen der KI? Wie Volkswagen mit der Blackbox umgeht (11:00 bis 11:30 Uhr)
Am Beispiel von Volkswagen geht es hier nicht um Technologie als Selbstzweck, sondern um eine ehrlich menschliche Frage: Was bedeutet Vertrauen, wenn Recruiterinnen und Recruiter mit Systemen arbeiten, deren Logik sie nicht vollständig durchschauen? Welche Haltungen entstehen – und was brauchen Menschen, um KI sinnvoll und mitgestaltend in ihre Arbeit zu integrieren?
Diese Session trifft für mich gleich doppelt einen Nerv. Zum einen: Kaum ein anderes Thema verfolgen unsere Leserinnen und Leser mit so großem Interesse wie die Krise bei Volkswagen – umso spannender, hier einen echten Einblick aus dem Unternehmen zu bekommen. Zum anderen wird in der KI-Debatte viel zu selten über die Menschen gesprochen, die täglich mit diesen Systemen arbeiten sollen. Die kulturellen und menschlichen Fragen hinter der KI-Einführung entscheiden letztlich über Erfolg oder Scheitern – und genau das möchte ich als Redakteurin unbedingt aus erster Hand hören.
Rebecca Scheibel ist themenverantwortlich für Recruiting und Employer Branding & Redaktionsleiterin Personalwirtschaft Digital.
Demokratiebildung als Zukunftskompetenz: Welche Verantwortung haben Unternehmen? (15:30 bis 15:55 Uhr)
Die Wahlen in Sachsen-Anhalt haben glasklar gezeigt, wie wichtig Demokratiebildung gerade für junge Menschen ist. Unternehmen könnten und sollten dabei eine deutlich größere Rolle spielen, als dies bisher in der Regel der Fall ist. Eine Paneldiskussion mit Vertreterinnen und Vertretern von Moove, Apollo-Optik, MediaMarktSaturn, Minor und der Bundeszentrale für politische Bildung will aufzeigen, wie Demokratiebildung in der Ausbildung gefördert werden kann, welche Rahmenbedingungen dafür notwendig sind und welchen Beitrag Unternehmen leisten können.
Christina Petrick-Löhr ist zuständig für die Themen Talent und Corporate Learning.
20 Leute, eine HR-Person, null Ausreden: People & Culture komplett von Null (16:10 bis 16:35 Uhr)
Strategische Personalentwicklung ohne Datenbasis ist wie Navigieren ohne Karte – und genau das macht diesen Vortrag so relevant. Simon Buchart vom Fraunhofer-Informationszentrum Raum und Bau IRB zeigt, wie sich mithilfe großer Arbeitsmarktdatensätze und KI Kompetenzbedarfe erkennen lassen, bevor sie zur akuten Herausforderung werden.
Besonders aufschlussreich könnte der Fokus auf sogenannte Hybridprofile sein, also Rollen, in denen klassische Kernkompetenzen zunehmend mit Anforderungen aus völlig anderen Berufsfeldern verschmelzen – ein Phänomen, das in nahezu jeder Branche längst spürbar ist.
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Diversity, Equity und Inclusion sowie für das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Datenbasierte Personalentwicklung: Was Arbeitsmarktdaten über den Qualifikationsbedarf von morgen verraten (16:10 bis 16:35 Uhr)
Manchmal bekommt man das beste Gespür für einen Job, wenn man den Bereich dazu weitestgehend alleine aufbaut und operativ leitet. Priorisieren und das Zurückerinnern an die Basics bei gleichzeitiger Weiterentwicklung ist in einem Start-up wohl noch einmal essenzieller als bei einem Konzern mit einer großen Personalabteilung. Doch gerade der Blick in die Gegebenheiten in anderen HR-Abteilungen sorgt dafür, dass man seine eigene Struktur und Vorgehensweise hinterfragt und mit einem klareren Fokus zurückkommt. Der Talk von Nilofer Qayumi, People Partner bei ZDF Sparks, sollte hierfür genau das Richtige sein.
Gesine Wagner ist Chefin vom Dienst Online und hauptverantwortlich für die Themen Arbeitsrecht, Politik und Regulatorik.
Donnerstag, 17. September
Hack your benefits – Das Upgrade für Altersvorsorge, Gesundheit und Lebensarbeitszeit (10:15 bis 11:15 Uhr)
Gleich um drei Themen – Altersvorsorge, Gesundheit und Lebensarbeitszeitkonten – geht es in einer Diskussionsrunde. Expertinnen und Experten widmen sich den Fragen:
- Was können Arbeitgeber tun, um einen wirklichen Impact mit der betrieblichen Altersversorgung zu erreichen?
- Wie können Unternehmen ein Gesundheitskonzept etablieren, das präventiv, flexibel und mit direktem Zugang zu weltweiter Spitzenmedizin bietet?
- Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden unterstützen, bezahlte Auszeiten zu nehmen – ob Sabbatical, Pflege, Elternzeit oder vorgezogener Ruhestand?
Kirstin Gründel ist themenverantwortlich für Vergütung und bAV sowie Comp & Ben.
Vom schwierigsten Jahr zum Turnaround – wie die S. Oliver Group sich in vier Jahren neu erfand (11:15 bis 12:15 Uhr)
Wer als Personaler oder Personalerin wissen möchte, wie echter Wandel in einer Organisation gelingt – nicht als Hochglanzpräsentation, sondern mit allem Schmerz und aller Konsequenz, die ein echter Absturz mit sich bringt –, sollte sich diesen Termin vormerken. Thomas Lurz, Chief Human Resources Officer bei der S. Oliver Group, nimmt sein Publikum mit in das Jahr 2022 – das schlimmste Jahr der Unternehmensgeschichte, ausgelöst durch ein Zusammenspiel aus Pandemiefolgen, Krieg, Lieferkettenchaos und einem gleichzeitigen Führungswechsel.
Was diese Keynote für HR-Profis so wertvoll macht: Lurz spricht nicht über abstraktes Change Management, sondern darüber, wie ein neues Führungsteam aufgebaut, eine Strategie wirklich geschärft und eine gesamte Organisation durch Ehrlichkeit und Disziplin wieder auf Kurs gebracht wird – Themen, die Personalerinnen und Personaler täglich beschäftigen.
Gesine Wagner ist Chefin vom Dienst Online und hauptverantwortlich für die Themen Arbeitsrecht, Politik und Regulatorik.
Das Ende des Denkens? Warum HR im KI-Zeitalter Lernfähigkeit sichern muss (14:10 bis 14:35 Uhr)
Das KI-Paradoxon treibt wohl alle um, die sich mit Lernen beschäftigen: Wie können wir verhindern, dass eine immer intelligentere Technik dazu führt, dass Menschen immer weniger selber denken? Ein Vortrag von Prof. Dr. Swetlana Franken von der Deutschen Hochschule für angewandte Wissenschaften soll zeigen, warum KI-Kompetenz ohne Lernkompetenz zu kurz greift und welche konkreten Aufgaben HR übernehmen muss, um einzelne Menschen und Unternehmen als Ganzes trotz – oder gerade dank – KI lernfähig, innovationsstark und urteilsfähig zu halten.
Christina Petrick-Löhr ist zuständig für die Themen Talent und Corporate Learning.
Wo findet ihr die Personalwirtschaft-Redaktion auf der ZPE?
Wir von der Personalwirtschaft-Redaktion sind natürlich auch vor Ort. Ihr findet uns in der Halle 4.1 Stand F.46 und könnt Fragen, Themenwünsche und Feedback mitbringen – oder uns einfach so kennenlernen. Außerdem gibt es bei uns am Stand unser neustes Magazin und ein Glücksrad, an dem ihr Preise gewinnen könnt.
Unser Stand ist immer besetzt. Wenn ihr euch themenspezifisch mit uns unterhalten wollt, empfehlen wir, die Redakteurin und den Redakteur, die oder der bei uns jeweils redaktionell für das Thema verantwortlich ist, anzusprechen.
Hier eine Übersicht, wer wann von uns am Stand anzutreffen ist.
| Rebecca Scheibel – themenverantwortlich für Recruiting und Employer Branding & Redaktionsleiterin Personalwirtschaft Digital | Dienstag, 15. September von 11-15 Uhr |
| Gesine Wagner – themenverantwortlich für Arbeitsrecht | Dienstag, 15. September und Mittwoch, 16. September von jeweils 9-11 Uhr |
| Angela Heider-Willms – themenverantwortlich für Change Management, Führung und Diversity, Equity & Inclusion | Dienstag, 15. September von 9-11 Uhr und von 15-17:30 Uhr Mittwoch, 16. September von 13-15 Uhr Donnerstag, 17. September von 9-13 Uhr |
| Christina Petrick-Löhr – themenverantwortlich für Corporate Learning und Ausbildung | Mittwoch, 16. September von 9-13 Uhr Donnerstag, 17. September von 9-13 Uhr und von 15-17 Uhr |
| Frank Strankmann – themenverantwortlich für Betriebsrat und Arbeitsrecht | Dienstag, 15. September von 11-13 und 15-17.30 Uhr Mittwoch, 16. September von 11-13 Uhr |
| Sven Frost – themenverantwortlich für HR-Tech & KI und Recruiting & Employer Branding | Dienstag, 15. September von 13-15 Uhr Mittwoch, 16. September von 15-17.30 Uhr |
| Kirstin Gründel – themenverantwortlich für Vergütung und bAV | Donnerstag, 17. September von 13-17 Uhr |
| Lena Onderka – themenverantwortlich für BGM, Diversity, Equity & Inclusion und Employee Experience | Mittwoch, 16. September von 13-17.30 Uhr |
| Erwin Stickling – Herausgeber Personalwirtschaft | Donnerstag, 17. September von 13-17 Uhr |
| Paula Heidemann – Volontärin | Dienstag, 15. September 13-15 Uhr |
Info
Das vollständige Programm findet ihr hier.
Leserinnen und Leser der Personalwirtschaft erhalten hier ein kostenfreies Ticket.
