Themen A-Z

Das Gehalt ist die Gegenleistung des Arbeitgebers aus einem Arbeitsvertrag für die vom Arbeitnehmer erbrachten Arbeitsleistungen.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Verpflichtung, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber eingehen. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich dazu, abhängige Arbeit zu verrichten, der Arbeitgeber ist angehalten, dem Beschäftigtem im Gegenzug eine Vergütung zu zahlen. Der Arbeitsvertrag ist Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Er enthält zahlreiche Nebenpflichten, die über die Hauptpflichten (Arbeit gegen Entgelt) hinausgehen, vor allem die Treuepflicht des Arbeitnehmers und die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.

Benefits bezeichnen in der Wirtschaft Vorteile, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden zusätzlich zum Gehalt gibt. Damit sollen Bedürfnisse der Beschäftigten befriedigt werden. Diese Nebenleistungen sollen die Belegschaft motivieren, ihre Arbeit anerkennen und das Betriebsklima verbessern.

Ein Bonus ist eine Vergütung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt zahlt. Damit soll die besondere Leistung des Beschäftigten gewürdigt werden. Meistens ist der Bonus an das Erreichen einer Zielvereinbarung geknüpft und wird einmalig gezahlt. Er soll zudem zur Motivation der Mitarbeitenden dienen.

Auf einer Entgeltabrechnung wird die Zusammensetzung des Gehalts beschrieben. Sie enthält eine genaue Auflistung der Abzüge oder Abgaben, wie beispielsweise die Versicherungsbeiträge. Dadurch wird der Unterschied zwischen Brutto- und Nettogehalt sichtbar.

Mit Equal Pay ist die Entgeltgleichheit gemeint, bei der Männer und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit das gleiche Gehalt erhalten. Aktuell gibt es in Deutschland noch eine geschlechtsspezifische Lohnlücke. Diese entsteht durch Diskriminierung oder strukturelle Ungleichheit. Einmal im Jahr wird mit dem Equal Pay Day auf die Lohnlücke aufmerksam gemacht.

Bei den Fringe Benefits handelt es sich um Bruttolöhne und -gehälter in Form von Sachleistungen. Sie umfassen alle Waren und Dienstleistungen, welche ein Unternehmen oder ein Betrieb seinen Arbeitnehmern zur Verfügung stellt.

In unserer Serie blicken wir auf unterschiedliche Jobrollen innerhalb der Personalabteilung und gehen der Frage nach, was es für die jeweilige Stelle an Skills und Ausbildung braucht. Zudem wird geklärt, wie der Jobmarkt für die Jobrollen aussieht oder mit welchem Gehalt man rechnen kann. Dafür sprechen wir mit Berufsträgern und -trägerinnen sowie Karriereberatungen.

Der Lohn ist die Bezahlung für geleistete Arbeit, die einer Arbeiterin oder einem Arbeiter täglich, wöchentlich oder monatlich ausgezahlt wird. Die Höhe des Lohns ist nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit frei vereinbar, wenn kein Mindestlohn gesetzlich oder tariflich vorgeschrieben ist. Der Lohnbegriff wird in Deutschland oft im gewerblichen Bereich verwendet und ist damit vom Gehaltsbegriff des Angestelltenbereiches zu unterscheiden.

Als Pension (auch „Ruhegehalt“) wird die Altersversorgung eines Beamten bezeichnet. Anspruch auf das Ruhegehalt erwirkt ein Beamter, wenn er mindestens eine fünfjährige Dienstzeit absolviert hat, oder infolge einer Krankheit, Verwundung oder sonstiger Beschädigung, welche er sich ohne grobes Verschulden in Ausübung seines Dienstes zugezogen hat, dienstunfähig geworden ist.

Unter Personalkosten versteht man alle durch den Einsatz von Arbeitnehmern entstehenden Kosten. Zu den Personalkosten gehören Fertigungslöhne und Hilfslöhne, Gehälter, gesetzliche und freiwillige soziale Aufwendungen sowie alle übrigen Personalnebenkosten. Den kalkulatorischen Unternehmerlohn rechnet man nicht zu den Personalkosten, die im externen Rechnungswesen angesetzt werden (Personalaufwand).

Mit einer Prämie soll im personalwirtschaftlichen Bereich eine besondere Leistung gewürdigt werden – und zwar meist durch eine Sonderzahlung zusätzlich zum Gehalt. In vielen Unternehmen sind zahlreiche Prämien vertraglich festgeschrieben, sie gehören dann zum variablen Teil der Vergütung.

Die Rente bezeichnet umgangssprachlich nicht nur die Altersbezüge, die ehemalige Arbeitnehmer im Ruhestand bekommen, sondern auch die Zeit des Ruhestandes. Die Höhe der Rentenzahlung, also des Geldbetrags, den ein Rentner oder eine Rentnerin bekommt, hängt dabei vor allem von Arbeitsdauer und Gehalt ab.

Telearbeit ist in der Arbeitsstättenverordnung als das Arbeiten in den privaten Räumlichkeiten des Arbeitnehmers definiert. Der Arbeitgeber ist dabei verpflichtet, am Telearbeitsplatz Möbel, Arbeitsmittel und Kommunikationseinrichtungen zu installieren. Wichtig ist, dass die wöchentliche Arbeitszeit im privaten Büro sowie die Dauer der Einrichtung vertraglich festgehalten sind. Der Begriff ist nicht zu verwechseln mit mobiler Arbeit oder dem Begriff Homeoffice.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vertrieb eines Unternehmens erhalten häufig eine spezielle Vergütung. Sie besteht meist nur zu einem relativ kleinen Teil aus einem festen Gehalt. Ein relevanter Teil der Bezahlung erfolgt abhängig von Vertriebsergebnissen, etwa in Form einer Provision. Kritiker befürchten, dass dieses System die Zusammenarbeit innerhalb des Vertriebsteams erschweren kann, da eine Konkurrenzsituation entsteht.